Чи може працівник самостійно обирати банк для отримання заробітної плати

В Україні кожен працівник має право самостійно вирішувати, через який банк отримувати заробітну плату. Незважаючи на поширену практику, коли підприємства співпрацюють лише з одним банком, роботодавець не має юридичних підстав примушувати всіх співробітників відкривати рахунки саме в цій установі.

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про оплату праці», виплата зарплати може здійснюватися через будь-який банк за письмовою згодою працівника, причому витрати на переказ коштів покриває роботодавець. Стаття 25 цього ж закону прямо забороняє обмежувати працівника у праві розпоряджатися власними доходами.

Крім того, відповідно до Конституції України (стаття 19), жодна особа не може бути примушена робити те, що не передбачено законом. Тому вимога керівництва відкривати рахунки лише у «партнерському» банку суперечить нормам чинного законодавства.

Більше того, згідно із Законом «Про захист прав споживачів», дії роботодавця, які містять елементи примусу чи обмежують свободу вибору, можуть розцінюватися як агресивна або нечесна підприємницька практика, а укладені за таких умов договори — визнаватися недійсними.

Отже, рахунок для зарахування заробітної плати відкриває сам працівник і лише він є власником цього рахунку. Роботодавець не може бути стороною такого договору та не має права диктувати, у якому банку його укладати. Вибір фінансової установи — виключно особиста справа кожного працівника, гарантована законами України.